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物質文化《外層文化》
一
DIPLE品牌的無形值觀
DIPLE統一標識
DIPLE員工的社會影響
DIPLE員工的精神面貌
DIPLE廠徽、廠服、廠旗、廠歌
價值觀《核心文化》
一
市場定位∶以領先技術和專業服務，助力產業
發展，朝FA領域邁進……
發展目標∶長期地最大限度地創造企業價值，
最大限度地滿足用戶需求……
發展戰略∶把握機遇，資源整合，培育核心競
爭能力，永續經營……
經營哲學∶品質就是企業的生命，客戶的成功
才是我們的目標……
質量方針：每位員工無論從事何種活動都要做
到預防為主，持續改進，把零缺陷的工作及時
提供給顧客……
員工素質：以KPI指標為要素的績效考核制度，
引導員工關注自己的工作成效和關鍵行為……
個業精神∶創新、敢為、敬業，與客戶一起從
憂秀到卓越，共創雙贏局面……
團隊理念∶共同的愿景和目標，保證團隊的激
情和個性，鼓勵員工勇敢拼搏，同進……
制度行為文化《中層文化》
一
管理規章制l度∶基本理論與企業組織機構、運營管理，職權范圍和工作程序、方式管理細則，內部員工管理機制……
人才激勵制度∶善用人才，尊重知識，鼓勵員工求知創新，塑造極具工作樂趣的環境……
干部基本制度：中層干部制度，高級干部制度，集體至上、開拓創新、嚴于律己……
會議基本制度︰董事會、監事會、股東會、職代會、中干會、經營峰會、年終會……
員工守則︰遵紀守法，盡忠職守，持證上崗，加強學習，不斷提升職業技術水平……
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